Booost für Recruiter: erreiche Kandidaten über Menschen, die sie schon kennen, in einem Tempo, das der Account übersteht.

Die Aufgabe

Menschen finden, die zu einer Rolle passen, sie so erreichen, dass sie antworten, und das jede Woche tun, ohne dass der Account, der den Namen deiner Firma trägt, eingeschränkt wird. Recruiting-Outreach ist von Natur aus hochvolumig und repetitiv — genau das, worauf LinkedIns Systeme achten.

Was Booost für diese Aufgabe tut

Dein Netzwerk, bewertet für die Rollen, die du besetzt. Das Interview erfasst deine Rollen, Senioritäten und Zielunternehmen; von dort aus wird jeder Kontakt auf sechs Achsen bewertet — thematische Passung, Seniorität, Aktivität, Zielpassung, Einfluss und Nähe — mit dem Beleg hinter jeder Bewertung, und gruppiert in Zielcluster, die du benennst. Führe die LinkedIn-Suche innerhalb der App aus und sammle die Ergebnisse; importiere eine CSV mit Spaltenzuordnung; qualifiziere Menschen als Heiß / Warm / Pflege / Kalt aus dem Profil und dem bisherigen Gespräch.

Der warme Pfad, nicht die kalte Nachricht. Wenn ein Kandidat eine gemeinsame Verbindung mit dir teilt, zeigt Booost sie, schlägt den Weg über diese Person vor und entwirft die Vorstellungsanfrage — die Art von Ansprache, auf die ein passiver Kandidat tatsächlich antwortet. Der Affinitätswert (0–100) verfolgt die Menschen, die du für die nächste Suche warmhalten willst, steigt mit echter Interaktion und kühlt bei Stille ab.

Outreach, das stoppt, wenn ein Kandidat antwortet. Kampagnen mit Triggern, Bedingungen und A/B-Varianten, personalisierte Kontaktnotizen, Follow-ups, die in dem Moment stoppen, in dem jemand antwortet, Rückzug von Einladungen, die unbeantwortet bleiben. Jede ausgehende Nachricht wird gegen die letzten fünfzig geprüft: Über 0,85 Ähnlichkeit wird sie neu erzeugt, damit nicht hundert Kandidaten dieselbe Nachricht erhalten.

Ein Posteingang nach Intent. Unterhaltungen synchronisiert und sortiert — interessiert, nicht jetzt, falsche Passung — mit einer in einem Klick entworfenen Antwort in deiner Stimme, in der Sprache des Kandidaten.

Employer Branding aus demselben Workflow. Die redaktionelle Pipeline verfasst Beiträge aus Quellen, die du auswählst, prüft sie gegen ihre Quellen und veröffentlicht sie unter deinem Namen oder als Unternehmensseite der Firma, und reagiert und kommentiert danach rund um sie — sodass das Profil, das ein Kandidat vor dem Antworten prüft, lebendig ist.

Das Tempo entscheidet die Sicherheit, nicht die Deadline. Aufwärmen über Wochen, Aktionen getaktet innerhalb der Stunden, die du festlegst, ein laufender Vertrauenswert, der den Account von selbst verlangsamt, ein Schutzschalter beim ersten CAPTCHA oder einer ungewöhnlichen Antwort, und ein Diagnosepanel, das sagt, welches Gate eine Aktion gestoppt hat. Das ist der Teil, den Recruiter in Woche eins frustrierend finden und in Monat sechs dankbar sind. Es gibt kein Tarifkontingent; die Obergrenzen sind die Sicherheitsgrenzen, identisch auf Basic und Pro.

Multi-Account, jeder in seiner eigenen Sitzung. Ein Agentur-Desk mit den Accounts mehrerer Recruiter führt sie von einem Desktop aus, jeder isoliert, jeder mit eigenem Aufwärmen und eigenen Zeiten.

Was Booost für Recruiter nicht tut

• Kein InMail. Booost erreicht Menschen über Kontaktanfragen und Nachrichten an Verbindungen; es sendet kein InMail und integriert sich nicht mit einem Recruiter- oder Talent-Zugang. Linked Helper und Meet Alfred tun beides.
• Es ist kein ATS. Kandidaten leben in Booosts Kontakt-Intelligenz und exportieren als CSV; es gibt heute keine Integration mit deinem ATS, keinen Webhook und keine API.
• Keine Gruppen- oder Event-Kampagnen. Sourcing aus LinkedIn-Gruppen und Teilnehmerlisten von Events gibt es bei Meet Alfred und Linked Helper, nicht bei Booost.
• Der Posteingang ist je Account. Kein einheitlicher Team-Posteingang, keine Rollen.
• Das Volumen wird bewusst vom Sicherheitssystem gedeckelt. Wenn dein Modell tausend Nachrichten pro Woche von einem Account vorsieht, wird Booost das nicht tun, und kein Werkzeug, das es tut, ist sicher für den Account.

Was es kostet

Monatlich abgerechnet über Stripe, jederzeit kündbar; die Daten der Kandidaten bleiben auf deiner Maschine. 30 Tage Testphase auf dem ersten Account für Mitglieder der Warteliste.

Booost öffnet am 1. September 2026. Tritt der Warteliste bei, um den Founding-Preis zu sichern.