Booost per i recruiter: raggiungi i candidati attraverso persone che già conoscono, a un ritmo che l'account sopravvive.

Il lavoro

Trova persone che si adattano a un ruolo, raggiungile in un modo a cui rispondono, e fallo ogni settimana senza che l'account che porta il nome della tua azienda venga limitato. L'outreach di recruiting è alto volume e ripetitivo per natura — esattamente quello che i sistemi di LinkedIn tengono d'occhio.

Cosa fa Booost per quel lavoro

La tua rete, valutata per i ruoli per cui assumi. L'intervista raccoglie i tuoi ruoli, le seniority e le aziende target; da lì ogni contatto è valutato su sei assi — affinità tematica, seniority, attività, corrispondenza col target, influenza e prossimità — con l'evidenza dietro ogni punteggio, e raggruppato in target cluster che nomini tu. Fai girare la ricerca LinkedIn dentro l'app e raccogli i risultati; importa un CSV con mappatura delle colonne; qualifica le persone Hot / Warm / Nurture / Cold dal profilo e dalla conversazione fin qui.

Il percorso caldo, non il messaggio a freddo. Quando un candidato condivide un contatto in comune con te, Booost lo mostra, suggerisce il percorso attraverso quella persona e scrive la richiesta di presentazione — il tipo di approccio a cui un candidato passivo risponde davvero. Il punteggio di affinità (0–100) tiene traccia delle persone che vuoi mantenere calde per la prossima ricerca, e sale con l'interazione vera e si raffredda col silenzio.

Outreach che si ferma quando un candidato risponde. Campagne con trigger, condizioni e varianti A/B, note di collegamento personalizzate, follow-up che si fermano nell'istante in cui qualcuno risponde, ritiro degli inviti rimasti senza risposta. Ogni messaggio in uscita è controllato contro gli ultimi cinquanta: sopra 0,85 di similarità viene rigenerato, così cento candidati non ricevono lo stesso messaggio.

Un'inbox per intento. Conversazioni sincronizzate e ordinate — interessato, non ora, profilo sbagliato — con una risposta scritta nella tua voce con un click, nella lingua del candidato.

Employer brand dallo stesso workflow. La pipeline editoriale scrive post dalle fonti che scegli, li verifica contro le loro fonti, e li pubblica a tuo nome o come Pagina aziendale della tua azienda, poi reagisce e commenta attorno a essi — così il profilo che un candidato controlla prima di rispondere è vivo.

Il ritmo lo decide la sicurezza, non la scadenza. Riscaldamento di settimane, azioni dosate dentro gli orari che imposti, un trust score in tempo reale che rallenta l'account da solo, un circuit breaker al primo CAPTCHA o risposta anomala, e un pannello diagnostico che dice quale cancello ha fermato un'azione. Questa è la parte che i recruiter trovano frustrante nella prima settimana e di cui sono grati al sesto mese. Non c'è nessuna quota di piano; i tetti sono quelli di sicurezza, identici su Basic e Pro.

Multi-account, ognuno nella sua sessione. Un desk di agenzia con gli account di più recruiter li fa girare da un solo desktop, ognuno isolato, ognuno con il proprio riscaldamento e i propri orari.

Cosa Booost non fa per i recruiter

• Niente InMail. Booost raggiunge le persone tramite richieste di collegamento e messaggi ai collegamenti; non manda InMail, e non si integra con un posto Recruiter o Talent. Linked Helper e Meet Alfred fanno entrambe le cose.
• Non è un ATS. I candidati vivono nella contact intelligence di Booost ed esportano come CSV; oggi non c'è integrazione con il tuo ATS, nessun webhook e nessuna API.
• Niente campagne su gruppi o eventi. Il sourcing da gruppi LinkedIn e liste di partecipanti a eventi c'è su Meet Alfred e Linked Helper, non su Booost.
• L'inbox è per account. Nessuna inbox di team unificata, nessun ruolo.
• Il volume è limitato deliberatamente dal sistema di sicurezza. Se il tuo modello è mille messaggi a settimana da un solo account, Booost non lo farà, e nessuno strumento che lo fa è sicuro per l'account.

Quanto costa

Fatturazione mensile via Stripe, cancella quando vuoi; i dati dei candidati restano sulla tua macchina. Prova di 30 giorni sul primo account per chi è in waitlist.

Booost apre l'1 settembre 2026. Entra in waitlist per tenere il prezzo founding.