Le métier
Trouver des personnes qui correspondent à un poste, les atteindre d'une façon à laquelle elles répondent, et le faire chaque semaine sans que le compte qui porte le nom de votre cabinet ne se fasse restreindre. La prospection de recrutement est à haut volume et répétitive par nature — exactement ce que les systèmes de LinkedIn surveillent.
Ce que Booost fait pour ce métier
Votre réseau, noté pour les postes que vous recrutez. L'entretien recueille vos postes, séniorités et entreprises cibles ; à partir de là, chaque contact est noté sur six axes — affinité thématique, séniorité, activité, correspondance à la cible, influence et proximité — avec la preuve derrière chaque score, et regroupé en groupes cibles que vous nommez. Lancez une recherche LinkedIn depuis l'application et récupérez les résultats ; importez un CSV avec correspondance des colonnes ; qualifiez les personnes Chaud / Tiède / À entretenir / Froid à partir du profil et de la conversation jusque-là.
Le chemin chaud, pas la note froide. Quand un candidat partage une relation commune avec vous, Booost la montre, suggère le chemin à travers cette personne et rédige la demande d'introduction — le genre d'approche à laquelle un candidat passif répond vraiment. Le score d'affinité (0–100) suit les personnes que vous voulez garder au chaud pour la prochaine recherche, montant avec l'interaction réelle et refroidissant avec le silence.
Une prospection qui s'arrête quand un candidat répond. Des campagnes avec déclencheurs, conditions et variantes A/B, des notes de connexion personnalisées, des relances qui s'arrêtent à l'instant où quelqu'un répond, un retrait des invitations restées sans réponse. Chaque message sortant est comparé aux cinquante derniers : au-delà de 0,85 de similarité, il est régénéré, pour que cent candidats ne reçoivent pas la même note.
Une boîte de réception par intention. Conversations synchronisées et triées — intéressé, pas maintenant, mauvais profil — avec une réponse rédigée dans votre voix en un clic, dans la langue du candidat.
La marque employeur depuis le même workflow. La chaîne éditoriale rédige des posts à partir des sources que vous choisissez, les vérifie par rapport à leurs sources, et les publie sous votre nom ou en tant que Page entreprise du cabinet, puis réagit et commente autour d'eux — pour que le profil qu'un candidat consulte avant de répondre soit vivant.
Le rythme est décidé par la sécurité, pas par l'échéance. Échauffement sur plusieurs semaines, actions rythmées dans les horaires que vous définissez, un score de confiance en direct qui ralentit le compte de lui-même, un disjoncteur au premier CAPTCHA ou à la première réponse inhabituelle, et un panneau de diagnostic qui dit quel verrou a arrêté une action. C'est la partie que les recruteurs trouvent frustrante la première semaine et pour laquelle ils sont reconnaissants au sixième mois. Il n'y a aucun quota d'offre ; les plafonds sont ceux de la sécurité, identiques sur Basic et Pro.
Multi-comptes, chacun dans sa propre session. Un desk d'agence avec les comptes de plusieurs recruteurs les fait tourner depuis un seul bureau, chacun isolé, chacun avec son propre échauffement et ses propres horaires.
Ce que Booost ne fait pas pour les recruteurs
- Aucun InMail. Booost atteint les personnes par des demandes de connexion et des messages à ses relations ; il n'envoie pas d'InMail, et il ne s'intègre pas à un poste Recruiter ou Talent. Linked Helper et Meet Alfred font les deux.
- Ce n'est pas un ATS. Les candidats vivent dans l'intelligence contacts de Booost et s'exportent en CSV ; il n'y a aucune intégration avec votre ATS, aucun webhook et aucune API aujourd'hui.
- Aucune campagne de groupe ou d'événement. Sourcer depuis des groupes LinkedIn et des listes de participants à des événements est possible sur Meet Alfred et Linked Helper, pas sur Booost.
- La boîte de réception est par compte. Aucune boîte de réception d'équipe unifiée, aucun rôle.
- Le volume est délibérément plafonné par le système de sécurité. Si votre modèle, c'est mille notes par semaine depuis un seul compte, Booost ne le fera pas, et aucun outil qui le fait n'est sûr pour le compte.
Ce que ça coûte
| par compte géré, par mois | annuel | |
|---|---|---|
| Booost Business Basic (votre propre clé IA) | 79 € | 899 € |
| Booost Business Pro (IA de Booost incluse) | 99 € | 999 € |
| Tarif founding — l'édition Pro au prix de la Basic, tant que l'abonnement reste actif | 79 € | 899 € |
Facturé mensuellement via Stripe, résiliable à tout moment ; les données des candidats restent sur votre machine. Un essai de 30 jours sur le premier compte pour les membres de la liste d'attente.
Booost ouvre le 1er septembre 2026. Rejoignez la liste d'attente pour conserver le tarif founding.