Booost para recrutadores: alcança candidatos através de pessoas que já conhecem, a um ritmo a que a conta sobrevive.

O trabalho

Encontrar pessoas que encaixam num papel, alcançá-las de uma forma a que respondem, e fazê-lo todas as semanas sem que a conta que carrega o nome da tua empresa seja restringida. A prospeção de recrutamento é, por natureza, de grande volume e repetitiva — exatamente o que os sistemas do LinkedIn vigiam.

O que a Booost faz para esse trabalho

A tua rede, pontuada para os papéis que contratas. A entrevista recolhe os teus papéis, senioridades e empresas-alvo; a partir daí cada contacto é pontuado em seis eixos — afinidade temática, senioridade, atividade, correspondência com o alvo, influência e proximidade — com a evidência por trás de cada pontuação, e agrupado em grupos-alvo que nomeias. Corre a pesquisa do LinkedIn dentro da aplicação e recolhe os resultados; importa um CSV com mapeamento de colunas; qualifica pessoas Quente / Morno / Nutrir / Frio a partir do perfil e da conversa até ao momento.

O caminho quente, não a nota fria. Quando um candidato partilha um contacto em comum contigo, a Booost mostra-o, sugere o caminho através dessa pessoa e escreve o pedido de apresentação — o tipo de abordagem a que um candidato passivo realmente responde. A pontuação de afinidade (0–100) acompanha as pessoas que queres manter quentes para a próxima procura, subindo com a interação real e arrefecendo com o silêncio.

Prospeção que para quando um candidato responde. Campanhas com gatilhos, condições e variantes A/B, notas de ligação personalizadas, acompanhamentos que param no instante em que alguém responde, retirada de convites que ficam sem resposta. Cada mensagem enviada é verificada contra as últimas cinquenta: acima de 0,85 de semelhança é regenerada, para que cem candidatos não recebam a mesma nota.

Uma caixa por intenção. Conversas sincronizadas e ordenadas — interessado, agora não, não encaixa — com uma resposta escrita na tua voz com um clique, na língua do candidato.

Marca empregadora a partir do mesmo fluxo. O pipeline editorial escreve posts a partir das fontes que escolheres, verifica-os face às suas fontes, e publica-os em teu nome ou como a Página de empresa da firma, e depois reage e comenta em torno deles — para que o perfil que um candidato verifica antes de responder esteja vivo.

O ritmo é decidido pela segurança, não pelo prazo. Aquecimento ao longo de semanas, ações ritmadas dentro das horas que definires, uma pontuação de confiança ao vivo que abranda a conta sozinha, um disjuntor ao primeiro CAPTCHA ou resposta estranha, e um painel de diagnóstico que diz qual controlo travou uma ação. É a parte que os recrutadores acham frustrante na primeira semana e agradecem ao sexto mês. Não há qualquer quota de plano; os tetos são os de segurança, idênticos no Basic e no Pro.

Multiconta, cada uma na sua própria sessão. Uma mesa de agência com várias contas de recrutadores corre-as a partir de um só ambiente de trabalho, cada uma isolada, cada uma com o seu próprio aquecimento e horário.

O que a Booost não faz para recrutadores

• Sem InMail. A Booost alcança pessoas através de pedidos de ligação e mensagens a contactos; não envia InMail, e não se integra com um lugar Recruiter ou Talent. A Linked Helper e o Meet Alfred fazem as duas coisas.
• Não é um ATS. Os candidatos vivem na inteligência de contactos da Booost e exportam-se em CSV; não há hoje integração com o teu ATS, nem webhook, nem API.
• Sem campanhas de grupos ou eventos. O sourcing a partir de grupos do LinkedIn e listas de participantes em eventos está no Meet Alfred e na Linked Helper, não na Booost.
• A caixa é por conta. Sem caixa de equipa unificada, sem papéis.
• O volume é deliberadamente limitado pelo sistema de segurança. Se o teu modelo é mil notas por semana a partir de uma conta, a Booost não o fará, e nenhuma ferramenta que o faça é segura para a conta.

O que custa

Faturado mensalmente via Stripe, cancela a qualquer momento; os dados dos candidatos ficam na tua máquina. Um teste de 30 dias na primeira conta para os membros da lista de espera.

A Booost abre a 1 de setembro de 2026. Entra na lista de espera para manter o preço founding.